在阿里区块链团队协作了三年多的时光, 团队内部陆续迎来了好几批新加入的同事。不少人士通过私交渠道询问关于该领域招聘的具体情况以及门槛的高低标准, 本人借此机会分享几份来自实际工作经历中的真实感受。
阿里区块链招聘门槛高不高
你要去看一下这个岗位的具体方向。对于那些底层协议、共识算法这样的核心岗位, 基本上都要硕士学历起步。候选人身上多半都带着顶会论文或者知名开源项目的贡献记录, 竞争的情况确实是很激烈的。
不过, 像产品运营、生态合作以及合规风控这类比较偏向业务工作性质的岗位, 是允许本科学历加上有一年多两年的时间从事相关工作的经验的个人来申请的。
就在去年的时候, 我们所在的那个团队里面迎来了一位专门做DApp前端的年轻男士, 他是完全通过自我学习的方式实现了职业方向的转换, 在面对面试环节的时候, 他把三个涉及到区块链上运作的项目进行了非常深入且细致的剖析, 从而顺利地通过了考核。
阿里区块链招聘流程怎么走
简历筛选这档子事, 干完以后, 通常是得经历两轮技术面的面试, 接着还得再经历一轮HR面。到了这个技术面试的环节, 考官通常是不打算考那些八股文的记忆的。而是更多地会要求你, 去现场把一个区块链上的业务场景给它彻底地拆解一番。
举个具体的例子, 就是比如让你去设计一个怎么样能够去完成跨链资产的结算流程这事儿。在这种时候, 往往是需要一边在白板上面画着图、列着东西, 然后一边把你自己整个的思路给说出来跟人聊的。整个这个过程, 节奏可以说是挺快的, 不容许你有太多喘气的空隙。
在HR面试这一环节当中,核心关注的点在于候选人的稳定性以及对于长期投入工作的意愿, 之所以这么看重, 是因为该赛道的发展周期比较长, 整体的招聘流程速度方面有着较大的差异快的话大约需要两周左右就能够走完整个流程, 而慢的话则会拖上一个月的时间主要取决于面试官的排期情况如何。
过去这两年, 区块链领域的业务模式已经从纯粹的概念构思阶段迈入了实际落地的实施阶段, 导致相关企业的招聘节奏与早些年相比变得更加平稳且有序。
求职人员在筛选职位时, 切忌仅仅把目光局限在包含“区块链”字样的岗位描述上, 因为市场中大量存在的、标题标注为“分布式系统研发”或“底层技术开发”的工作机会, 经由详细查阅可知, 其实际业务方向与区块链技术属于同一发展主线。
