经过了三年的区块链招聘工作以后, 得到了一个最直观的感受。简历在数量上永远是不够用的。一个链上安全岗位挂出来了两周时间。合格的投递情况撑死就是三五十份。但是实际需求却是几百个之多。这并非某一家公司所面临的情况。而是整个行业内集体的焦虑现象。
区块链专业人才缺口多大
二零二五年里面, 国内发布出来的区块链岗位数量超过了十二万之多, 但是合格的候选人却不到八万个, 这样的话, 缺口就接近了五万个, 而智能合约开发和跨链互操作这些方向上的竞争比例, 更是夸张到了极点, 一个岗位居然能收到上千份的投递, 不过能够顺利挺进技术面试环节的,连百分之五都不到。
紧缺并不是没有原因的, 是凭空冒出来的这个说法不对。以太坊进行扩容, Rollup开始落地, 现实世界资产做到合规化这一系列的情况存在。技术栈半年就要更换一次轮子这样的迭代速度非常快。这种迭代的快度远远超过了培养人才所需的时间周期, 所以缺口只会越拉越大。
区块链专业人才怎么培养
目前高校的教学教材仍然停留在讲授基础级别的共识算法这一层面, 而实际科研实验室中所使用的链接系统也仅仅是四年前的旧版本。
对于学生而言, 在毕业之际完成一个小规模的Demo展示或许并不存在困难, 然而, 用人单位所真实需求的, 是那些能够顺利部署于主网环境、具备应付安全审计能力以及拥有处理现实代码漏洞经验的专业技术人员。
在这一中间环节中, 人才供给与企业需求之间所形成的巨大差距, 预计将在短期的时间周期内难以得到有效的填补。
现在的实际可行路线是企业自己培训搭配项目实战演练。我合作的那些大型链条企业内部进行了一年半的内部培训后出来的人员, 上手能力比专业毕业的学生还要强一些。只有极少数的院校和企业合作建立实验室, 让学生进入真实的项目中进行锻炼, 结果是学生毕业后就能直接干活了。不过这种培养的总容量确实非常小。
在未来的三年到五年的时间段内, 那些能够持续且稳定地输出符合标准的人才的团队或者企业, 就可以得到行业里非常难以获得的一种进入资格。关于抢夺人才这件事情来说, 目前还远远没有到达尽头或者说结束的状态。
